Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Бурный карьерный рост без денег и повышений

Карьерный рост - это не про должности и зарплаты.

По крайней мере, в этом пыталась убедить своих сотрудников одна международная компания, в которой я когда-то работал.

Пару дней назад наткнулся случайно у себя на компе на "План развития карьеры" с тех времен. Точнее, на его незаполненный бланк.

Получил я этот бланк в далеком 2008-м году. На дворе стоял кризис. В моей конторе отменили все повышения зарплат и должностей. Но чтобы сотрудники не депрессировали и не устроили массовый исход, фирма запустила хитрую кампанию по поднятию боевого духа.

Для всех сотрудников (по крайней мере, не очень высоко сидящих) провели тренинг. На тренинге людям объяснили, что карьерный рост - это не про деньги. И даже не про должности. Это... про то, что у вас внутри. Про то, как эффективно вы помогаете компании добиваться результатов. Про то, насколько ваши желания совпадают с вашими возможностями (выпьем же за это). И много чего еще. Но в одном и том же русле: ваша карьера - это исключительно ваша ответственность. Именно в вашей власти изменить свое внутреннее восприятие и поведение в компании, чтобы почувствовать себя карьерно растущим. Конечно же, без бабла и должностей. Ведь это вообще не имеет никакого отношения к карьере.

В общем, классическая схема с переопределением базовых понятий в духе тоталитарных сект типа "Тренингов личностного роста" (которым я когда-то посвятил один из своих самых эпохальных трудов).

Уверен, у вас уже назрели некоторые вопросы.

- Как весь этот бред мог работать? Компания совсем не уважает своих сотрудников, раз решилась кормить их этой лажей?

На второй вопрос отвечу словами своего хорошего друга-юриста (ага, привет, Р.). Есть справедливость, а есть эффективность. Иногда компании вынуждены действовать эффективно, и только эффективно. Так сказать, "без соплей". Видимо, это был именно тот случай.

Что же до того, "как это могло работать", то совершенно великолепно работало. Одно дело, когда я рассказываю вам здесь об этом ироничным тоном, а другое дело, когда все по-взрослому. Когда по офисам ездит CFO стотысячной компании и проповедует новую карьерную религию. Когда тренинг составлен дорогой конторой за большие деньги. Когда с вами работают тренеры-профессионалы.

В общем, пипл хавал. Хорошо хавал. Выпускники лучших вызов страны. Многие со степенями. Да и как было не схавать?..

А вот и несколько вырезок из пресловутого "Плана развития карьеры".









Кстати, работа с планом была построена очень грамотно. Заполнять его нужно было при инструкторе. Во время тренинга. Нужно было оценить себя и написать план собственного развития. Т.е. показать, как вы будете двигаться к тому, чтобы ваши желания совпадали с вашими возможностями. Надо сказать, что многие попадались на удочку еще на первом этапе, этапе оценки. Очень тяжело оценить себя плохо. Особенно на глазах у коллег, которые сидят рядом и смотрят через плечо на твой листочек.
Но если человек вдруг оценивал свою карьеру как пока не очень удачную, дальше на него "ходили конем". Надо было принять за это ответственность и расписать свои слабые и сильные стороны. А также сформулировать, что он будет со всем этим делать, чтобы все-таки карьерно вырасти.

Ну что? Вы уже примирились со своей карьерой? Нет? Готов выслать вам бланк! :)

P.S. В том году совет директоров и топ-менеджмент, конечно же, не остались без бонусов. Ибо вели компанию через непростые времена...